1.社区加分政策是国家中央文件规定，还是不成文的潜规则。 2.很多招聘考试都有加分政策，可以理解。但是社区招聘加分项和其它招聘考试相比来说加分项目过于多，过于容易，而且加的分值都很大，这样难道不会有失公平吗？本来社区招聘的年龄学历专业条件放到都很宽，报考人员素质普遍不高，这样的话再有加分项的报考者就不需要怎么复习，也不需要考多高的分数，考个一般的分数就能入围。这样的话怎么能够保证录取人员的专业素质和业务水平。势必对今后整个社区队伍的建设和社区治理都存在不良影响。 3.社区招聘加分难道就不会存在审核不严、办虚假证书、找关系开虚假工作证明、背后操作虚假加分的情况吗？现在信息技术很发达。希望有关部门不要顶风作案，能够及时公开，接受群众监督。 4.如果一个人同时满足好几项加分政策，一下就加20或者30分，这样的招聘考试程序和规则难道真的合理吗？这样对应届毕业生对不符合加分政策的社会人士，势必会有失公平。这样的建议你们都不用组织考试，直接把加分的组织起来面试不就行了吗？加分分值这么大，谁能考过，还怎么竞争？ 请政府部门和领导在拟定招聘公告、程序、规则时能够仔细斟酌，仔细考量，既然面向的是全社会招聘，那么规则还是要倾向大众。 本建议已备案和抄送，如果榆林相关部门不严正考岗，不公平对待所有报考者的话，那我就直接问政省和中央部门，说你们不作为